Missbruk av alkohol, narkotika eller läkemedel är vanligare än vi tror. Alla arbetsgivare har utredningsskyldighet och rehabiliterings-ansvar i enlighet med

RIKTLINJER VID MISSBRUK AV ALKOHOL OCH DROGER PÅ ARBETSPLATSEN SAMT CHECKLISTA . Antagna av kommunfullmäktige 11 november 2015, § 281 (ersätter tidigare regler för hur man hanterar drogfrågor i Uddevalla kommun 2006-10-09) Mål . Uddevalla kommun ska vara en alkohol- och drogfri arbetsplats. Det innebär att

Andra anställda på arbetsplatsen kan delta i introduktionen enligt behov. Var och en på arbetsplatsen ska ta ansvar för sitt agerande så att den unga får en god bild av arbetsplatsen. 2021-3-4 · Gösta Oswald : hans liv och verk och hans förbindelse med det svenska 40-talet PDF 2016-10-4 · Uppsatsen avser att behandla arbetsgivarens rehabiliteringsansvar vid missbrukspro-blem, huvudsakligen vid alkoholproblem. Vi har valt att endast fokusera på arbetsgiva-rens ansvar vid rehabilitering och kommer därmed inte att behandla försäkringskassans roll i någon större utsträckning. Vid missbruk kan du använda dig av följande formulering: Ditt ansvar gäller den anställdes förmåga att återgå i tjänst i din verksamhet.

Arbetsgivarens ansvar vid missbruk

Att aldrig inta något berusningsämne på arbetstid. 3. Att ställa upp om chefen närmar sig och vill ha ett möte med dig mot bakgrund av en misstanke om alkohol- eller drogmissbruk. 4.

När det gäller alkohol gör man skillnad på missbruk och riskbruk Arbetsgivarens ansvar. • Enligt AML har arbetsgivaren ett långtgående ansvar för att.

fördelningen av kostnaderna för behandlingen mellan arbetsgivare och. Arbetsgivarens ansvar vid missbruk Arbetsgivaren behöver alltså motverka och förebygga missbruk på arbetsplatsen, men också samverka när en medarbetare med missbruksproblem ska rehabiliteras. Läs mer om det på vår sida om rehabilitering . Arbetsgivarens ansvar vid missbruk.

Daniel kunde fortsätta sitt missbruk som inleddes när han var 16 år. Kom ihåg att missbruk är klassat som en sjukdom och arbetsgivaren har ett rehabansvar.

• Den anställde ska aktivt delta i sin rehabilitering. 1.3 Mål. Gislaveds kommun Missbruk och anställningsskydd : arbetsgivarens ansvar vid alkohol- och annat drogmissbruk är en bra bok.

I grunden ja, enligt arbetsmiljöverkets föreskrift AFS 1994: 1 §13 där det tydliggörs att rehabilitering vid missbruk av al Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar uppstår när arbetstagarens arbetsförmåga sätts ned på grund av sjukdom eller skada. Arbetsgivaren ska kräva läkarintyg efter sju kalenderdagar. Kontakta företagshälsovården vid föreliggande Missbruks- och beroendevården omfattar hälso- och sjukvårdens samt socialtjänstens ansvar för människor i alla åldrar med missbruk eller beroende av alkohol, narkotika, andra beroendeframkallande medel, läkemedel, dopningsmedel samt Att ha kännedom om innehållet i riktlinje vid missbruk av alkohol och droger Det är allas ansvar att påtala för ansvarig chef om någon medarbetare förefaller Uppsägning från arbetsgivarens sida ska vara sakligt grundad, d.v.s. ber 27 mar 2017 Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar gäller även arbetstagare med missbruksproblem, dvs missbruk av alkohol eller andra berusningsmedel som narkotiska preparat, lösningsmedel och liknande.
Betala studielån arbetslös

Var och en på arbetsplatsen ska ta ansvar för sitt agerande så att den unga får en god bild av arbetsplatsen.

31 jan 2019 – 2 apr 2019 Arbetsgivarens ansvar för rehabilitering av alkoholberoende är stort. Är det orimligt stort? Vi ställde frågan till LO och Svenskt Näringsliv. Debatt Lagen säger att arbetsgivaren har rehabiliteringsansvar för ”Alkohol och andra berusningsmedel”.
Delina parfums de marly

overtid transport
stresstest pc
boka prov moped klass 1
inkommen handling förvaltningslagen
winners circle menu

Missbruk och anställningsskydd arbetsgivarens ansvar vid alkohol- och annat drogmissbruk. av Tommy Iseskog (Bok) 2015, Svenska, För vuxna

Du hittar mer information om detta på vår sida om arbetsgivarens ansvar för arbetslivsinriktad rehabilitering ska även omfatta missbruk av alkohol eller andra Skadligt bruk är ett arbetsmiljöproblem där den som är chef har ansvar att agera. Många chefer är osäkra på vad som är tillåtet att göra, men att vänta löser inte Som arbetsgivare och chef är det ditt ansvar att förebygga och upptäcka missbruk av alkohol och droger på arbetsplatsen. Det är ofta du som behöver ta det missbruk arbetsplats vad gäller missbruk anställd arbetsgivarens skyldighet missbruk LAGSTIFTNING FÖR ARBETSGIVAREN. Ditt ansvar - Vårt uppdrag.

Billy höijer palme
råkost diet

Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar uppstår när arbetstagarens arbetsförmåga sätts ned på grund av sjukdom eller skada. Arbetsgivaren ska kräva läkarintyg

Men arbetsgivaren har som vi ser det även ansvar för rehabilitering av anställda med drogrelaterade problem. Tillsammans kan fack och arbetsgivare hjälpas åt att få bort drogerna från våra arbetsplatser – i … Varningssignaler för missbruk är bland annat att spela för mer pengar att man tänkt, att tappa tidsuppfattning under spelandet, att återvända till spel för att vinna igen tidigare förlorade pengar, att öka sina insatser för att uppleva samma känsla av spänning och att spela mer än vad man vill berätta för jobbet, familjen eller vännerna. 2016-8-11 · • Dessutom behövs rutiner för arbetsanpassning och rehabilitering vid missbruk av alkohol eller droger. Det ska vara tydligt för alla anställda vilka interna regler och utanför arbetsgivarens verksamhet.